Вопрос по трудовому праву

Ответить
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 13 мар 2020, 18:22

Вопрос по трудовому праву

13 мар 2020, 18:53

Здравствуйте
Женщина проработала у работодателя 7 лет по трудовому договору,работодатель без предупреждения потребовал расторгнуть договор по обоюдному согласию,при этом стал угрожать и шантажировать женщину,сообщив ей что она может не подписывать документы о прекращении договора,в этом случае она начинает свою работу с ноля(её лишают наработанной клиентуры т.е забирают её клиентов) и ей будут созданы невыносимые условия на работе ,в результате чего она уйдет сама,женщина подписала бумаги о прекращении трудового договора.Подскажите пожалуйста что ей можно сделать в данной ситуации , у женщины двое несовершеннолетних ребенка.Кажется на основании Закона о трудовом договоре женщину должны были предупредить не менее чем за 60 дней об отказе учитывая её время работы у работодателя.Не является ли её отказ (она подписала бумагу о расторжении договора)ничтожным,и не нарушается ли в данном случае принцип добросовестности со стороны работодателя.
Помогите пожалуйста женщине ,(если что то можно сделать ) она выйдет на контакт
С уважение

Сообщения: 201
Зарегистрирован: 09 май 2018, 12:53

Re: Вопрос по трудовому праву

20 мар 2020, 08:56

Здравствуйте

Конечно в данной ситуации не стоило работнице принимать условия работодателя, учитывая что если с ее стороны не было кпких либо нарушений по исполнению своих трудовых задач.
В вашем случаи могу посоветовать рабонице обратиться в комиссию по трудовым спорам, обжаловать прекращение трудовых отношений по статье обоюдного соглашения и потребовать в комиссии прекратить трудовые отношения по статье 91 части 2 пункта 1 заклна о трудовом праве, недрстойное отношение и угрозы со стороны работодателя. В случаи, если комиссия признает договор прекращенным по вышесказанной статье, работодатель обязуется выплатить работнику вознагражденте в размере трехмесячной средней заработнои платы.
Срок обжалования статьи и предоставления заявления в комиссию-30 дней с момента прекращения трудовых отношений.

С уважением
Юрист Анна Глянцева

Ответить