выплаты по сокращению
Правила форума
Дигитальный архив сайта Juristaitab включает в себя ответы юристов на вопросы начиная с 2011.года до 15.05.2023. года.
Внимание! Содержание архива не обновляется. В связи с этим, возможно, следует ознакомиться с актуальной информацией.
Подробнее об обработке персональных данных можете почитать здесь.
Дигитальный архив сайта Juristaitab включает в себя ответы юристов на вопросы начиная с 2011.года до 15.05.2023. года.
Внимание! Содержание архива не обновляется. В связи с этим, возможно, следует ознакомиться с актуальной информацией.
Подробнее об обработке персональных данных можете почитать здесь.
выплаты по сокращению
По окончании срока срочного договора сразу был заключен новый срочный договор до 2 августа 2015 года. В феврале, до окончания срока договора, сокращение по экономическим причинам. Какие выплаты и компенсации должен сделать работодатель?
Re: выплаты по сокращению
В том случае, если увольнение было по причине сокращения штатов, то согласно ч 3 ст 100 работнику, работавшему по срочному трудовому договору должно быть выплачено пособие в размере той зарплаты, которую работник получил бы , если бы отработал до конца срока действия срочного трудового договора, то есть до 02.08.2015.
Это пособие не выплачивается, если причиной увольнения было банкротство работодателя или непреодолимая сила, то есть непредвиденное обстоятельство, которое находится за пределами возможности влиять на них со стороны работодателя (например, стихийное бедствие, нарушившее работу предприятия, или запрет Российского правительства на импорт продуктов из стран ЕС).
В этом случае работодателем выплачивается работнику пособие в размере среднего месячного заработка (см. ч 1 ст 100 закона о трудовом договоре) и тем, кто имеет необходимый страховой стаж по безработице (не менее 12 месяцев за последние 36 месяцев) после постановки их на учет как безработного (см. ч 1 ст 6 закона о страховании от безработицы) кассой по безработице выплачивается пособие в размере 50% от среднего заработка, рассчитанного по приведенной в законе методике в первые 100 дней безработицы в период со 101 по 360 дней – 40%, при этом безработному, имеющему страховой стаж менее 5 лет пособие выплачивается максимум до 180 дней, от 5 до 10 лет – до 270 дней и свыше 10 лет – до 360 дней (см ч 1 ст 8 и ч 4 ст 9 закона о страховании по безработице).
Сергей Тжуркин.
Это пособие не выплачивается, если причиной увольнения было банкротство работодателя или непреодолимая сила, то есть непредвиденное обстоятельство, которое находится за пределами возможности влиять на них со стороны работодателя (например, стихийное бедствие, нарушившее работу предприятия, или запрет Российского правительства на импорт продуктов из стран ЕС).
В этом случае работодателем выплачивается работнику пособие в размере среднего месячного заработка (см. ч 1 ст 100 закона о трудовом договоре) и тем, кто имеет необходимый страховой стаж по безработице (не менее 12 месяцев за последние 36 месяцев) после постановки их на учет как безработного (см. ч 1 ст 6 закона о страховании от безработицы) кассой по безработице выплачивается пособие в размере 50% от среднего заработка, рассчитанного по приведенной в законе методике в первые 100 дней безработицы в период со 101 по 360 дней – 40%, при этом безработному, имеющему страховой стаж менее 5 лет пособие выплачивается максимум до 180 дней, от 5 до 10 лет – до 270 дней и свыше 10 лет – до 360 дней (см ч 1 ст 8 и ч 4 ст 9 закона о страховании по безработице).
Сергей Тжуркин.