У меня мама пенсионерка, у неё вопрос в отношении ЗАКОНА О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, в частности § 88 часть 1, пункт 1.
Может ли работодатель уводить по этому пункту работающего пенсонера?
большое спасибо!
ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ § 88 (1) пункт 1
Правила форума
Дигитальный архив сайта Juristaitab включает в себя ответы юристов на вопросы начиная с 2011.года до 15.05.2023. года.
Внимание! Содержание архива не обновляется. В связи с этим, возможно, следует ознакомиться с актуальной информацией.
Подробнее об обработке персональных данных можете почитать здесь.
Дигитальный архив сайта Juristaitab включает в себя ответы юристов на вопросы начиная с 2011.года до 15.05.2023. года.
Внимание! Содержание архива не обновляется. В связи с этим, возможно, следует ознакомиться с актуальной информацией.
Подробнее об обработке персональных данных можете почитать здесь.
Re: ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ § 88 (1) пункт 1
Закон о трудовом договоре § 88 ч 1
(1) Работодатель может отказаться от договора с работником при наличии исключительных обстоятельств только по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего если работник:
1)продолжительное время не справляется с исполнением рабочих обязанностей по причине состояния здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение работоспособности по причине состояния здоровья). Уменьшение работоспособности по причине состояния здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет исполнять рабочие обязанности в течении четырёх месяцев.
Из вашего письма не ясно, ваша мама является пенсионером по старости или пенсионером по нетрудоспособности. В случае, если состояние здоровья не позволило исполнять трудовые обязанности в течении четырёх месяцев, у работодателя есть право прекратить трудовые отношения. Если ваша мама является пенсионером по старости, у неё нет возможности встать на учет в Кассе по безработице Эстонии, однако следует выбирать пенсия по нетрудоспособности или компенсация страхования по безработице. Невозможно получать одновременно две компенсации.
Яна Киттер.
(1) Работодатель может отказаться от договора с работником при наличии исключительных обстоятельств только по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего если работник:
1)продолжительное время не справляется с исполнением рабочих обязанностей по причине состояния здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение работоспособности по причине состояния здоровья). Уменьшение работоспособности по причине состояния здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет исполнять рабочие обязанности в течении четырёх месяцев.
Из вашего письма не ясно, ваша мама является пенсионером по старости или пенсионером по нетрудоспособности. В случае, если состояние здоровья не позволило исполнять трудовые обязанности в течении четырёх месяцев, у работодателя есть право прекратить трудовые отношения. Если ваша мама является пенсионером по старости, у неё нет возможности встать на учет в Кассе по безработице Эстонии, однако следует выбирать пенсия по нетрудоспособности или компенсация страхования по безработице. Невозможно получать одновременно две компенсации.
Яна Киттер.