juristaitab.ee

Здравствуйте. На предприятии действует суммированный учет рабочего времени. Законно ли требование работодателя к работнику в первый месяц, например, работать сверхурочно, а в последующие месяцы не давать ему выработать государственную норму часов, ссылаясь на то, что в первом месяце была переработка, а в конце четвортого нужно выйти на 0? Есть ли какие-то ограничения к работодателю на этот счет?
Заранее благодарю.

Смысл суммирования рабочего времени в том, что рабочее время разделяется на месяцы не равно. От этого и возникает ситуация, что первый месяц возникает переработка, а в последний месяц часов работы не хватает. Работодатель не обязан, но может организовать рабочее время таким образом. По закону о трудовом договоре работник должен получить на конец периода суммирования всю рабочее время (календарное рабочее время суммировано) и заработную плату исходя от трудового договора.


Меэли Мийдла-Ванаталу.