Жалоба автомойщиков

Правила форума
Дигитальный архив сайта Juristaitab включает в себя ответы юристов на вопросы начиная с 2011.года до 15.05.2023. года.
Внимание! Содержание архива не обновляется. В связи с этим, возможно, следует ознакомиться с актуальной информацией.

Подробнее об обработке персональных данных можете почитать здесь.
Ответить

Жалоба автомойщиков

14 апр 2016, 15:51

Суть истории в том, что владелец автомойки взял парней на работу, зарегистрировал в регистре, а через две недели уволил задним числом, не заплатив ни копейки. Реально они отработали 14 дней, а по Регистру 8.

Вопросы:

1. Что делать в таких ситуациях бывшим работникам? Как выбить свою зарплату?

2. Насколько законна описанная в приложении схема выплаты зарплаты, в том числе доплаты за развод клиентов?

3. В какие службы о "разводе" клиентов можно сообщить?

4. Что делать, если бывший работодатель угрожает "крышей"? К кому обратиться?

Re: Жалоба автомойщиков

14 апр 2016, 15:52

1. Что делать в таких ситуациях бывшим работникам? Как выбить свою зарплату?
Во первых надо от бывшего работодателя требовать в письменной форме изменения в регистре в соответствии с действительностью. Если работодатель на это требование не отреагирует, тогда нужно обратиться в комиссию по трудовым спором или в суд.
В суд или в комиссию по трудовым спором для определения фактической продолжительности трудовых отношений и с требованием связи не полученным расчетам.
Заявление с требованием к противной стороне в общем случае подается в орган по трудовым спорам в течение четырех месяцев с того дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Срок предъявления требования о выплате задолженности по заработной плате составляет три года со дня возникновения требования.
Подробнее, как обратиться в комиссию по трудовым спором http://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/ ... is_RUS.pdf

2. Насколько законна описанная в приложении схема выплаты зарплаты, в том числе доплаты за развод клиентов?
По закону о трудовом договоре условия выплаты вознаграждения за труд следующие:
Трудовым договором оформляется работа у другого лица за плату. Предполагается, что о за-
работной плате имеется договоренность. Виды заработной платы:
• согласованная заработная плата;
• плата, выплачиваемая по результатам хозяйственной деятельности;
• плата по договору, заключенному между работодателем и третьим лицом.
Если размер заработной платы не был оговорен с работником или если факт соглашения не удастся доказать, то размером заработной платы является предусмотренное в коллективном договоре вознаграждение, а при его отсутствии вознаграждение, которое обычно выплачивается за аналогичную работу при аналогичных обстоятельствах.
Так что по закону можно во всем договориться, но при этом нужно работнику гарантировать хоть минимальной заработок. Работнику нельзя платить вознаграждение за труд, оцениваемый ниже минимальной ставки, введенной постановлением Правительства Республики (в 2016 году 2,54 евро за один час и 430 евро за месяц, при полном рабочем времени).
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, по меньшей мере, один раз в месяц, срок выплаты заработной платы (день выплаты) должен быть указан в трудовом договоре.
Если в трудовом договоре оговорено, что работник имеет право на получение части прибыли или оборота работодателя, то предполагается, что при расчете доли работника за основу принимается утвержденный отчет работодателя за соответствующий хозяйственный год. Вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности выплачивается не позднее, чем в течение шести месяцев с момента утверждения отчета работодателя за хозяйственный год.
В данном случае письменного договора не было, при трудовом споре работник должен обещание работодателя доказать.
http://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/ ... es_RUS.pdf
3. В какие службы о "разводе" клиентов можно сообщить?
Связи с обманом клиентов нужно обратиться в Департамент защиты прав потребителей.

4. Что делать, если бывший работодатель угрожает "крышей"? К кому обратиться?
В таких случаев надо обязательно обратиться в полицию.

И, наконец, я хотела бы добавить, что Трудовая инспекция намерено контролировать деятельность предприятия.



Меэли Мийдла-Ванаталу.

Ответить