Как правильно ходатайствовать о повышении заработной платы ?
Добавлено: 17 июн 2016, 16:10
Здравствуйте,
Ситуация такая: работодатель в одностороннем порядке изменяет трудовой договор, просит подписать новый, измененный, увеличивает объемы работы в несколько раз, уменьшает время отдыха (сокращает паузы во время работы до двух пауз за 8и часовую смену), работа физически сложная, часто опасная для здоровья и жизни, из-за не соблюдения предприятием норм безопасности труда. Заработную плату оставляет такой же. Заработная плата много лет не пересматривалась. Можно ли опираясь на эти факты ходатайствовать о повышении заработной платы и как правильно составить заявление ? Что делать если таких людей (ходатайствующих о повышении заработной платы) работодатель убирает с предприятия (увольняет) что бы другим не повадно было ? И все переворачивает с ног на голову не в пользу работника а в пользу предприятия.
Второй вопрос: как правильно составить заявление о "Трудовом злоупотреблении", "Несоблюдение трудовой безопасности" которая может повлечь за собой вред здоровья или смерть работника ? И куда его отсылать ?
Ситуация такая: работодатель в одностороннем порядке изменяет трудовой договор, просит подписать новый, измененный, увеличивает объемы работы в несколько раз, уменьшает время отдыха (сокращает паузы во время работы до двух пауз за 8и часовую смену), работа физически сложная, часто опасная для здоровья и жизни, из-за не соблюдения предприятием норм безопасности труда. Заработную плату оставляет такой же. Заработная плата много лет не пересматривалась. Можно ли опираясь на эти факты ходатайствовать о повышении заработной платы и как правильно составить заявление ? Что делать если таких людей (ходатайствующих о повышении заработной платы) работодатель убирает с предприятия (увольняет) что бы другим не повадно было ? И все переворачивает с ног на голову не в пользу работника а в пользу предприятия.
Второй вопрос: как правильно составить заявление о "Трудовом злоупотреблении", "Несоблюдение трудовой безопасности" которая может повлечь за собой вред здоровья или смерть работника ? И куда его отсылать ?