Здравствуйте!
Добавлено: 28 авг 2016, 19:43
Я работаю в детском саду на должности воспитателя. У меня возникли некоторые вопросы в связи с моей работой.
По закону воспитатели работают в неделю 35 часов и 7 часов в день. Обязан ли работник работать 7 часов в день или работодатель может вносить коррективы исходя из сложившейся обстановки? Я в курсе, что есть детские сады в которых воспитатели работают по следующему графику один день 12 часов, а следующий день выходной и в том числе один рабочий день 7 часов. Допустима ли такая организация труда? Если воспитатель работает 35 часов в неделю 7 часов, то обязан ли работник в свое свободное время приходить на рабочие собрания, мероприятия или выезды и т.д.?
Как урегулировано время отдыха? В детском саду существует распорядок приема пищи, по которому воспитатель ест вместе с детьми. Если рабочий день длится 12 часов, то обязан ли работник использовать 1 час, а так же в этих целях выходить за пределы рабочего места, если работник является воспитателем в детском саду?
Работник работает на должности воспитателя, а так же у него есть высшее образование и пройдено 320 часовое обучение по дошкольной педагогике и получена аттестация педагога. Может ли работодатель платить при этом более низкую заработную плату? В детском саду установлена уровневая система, где первый уровень предполагает педагогическое высшее образование, иное педагогическое образование и прохождение 160 часового курса дошкольного образования. Второй уровень предполагает высшее образование и прохождение 320 часового курса, а также воспитатели со средним специальным образованием, третий уровень это работники без педагогического образования.
Как мне известно, по закону у работников, у которых есть педагогическое образование и пройдено 160 часовое обучение, а так же у работников у кого высшее образование и пройдено 320 часовое обучение, являются идентичными квалификациями ( в том числе, кто успешно проработал год в детском саду) так ка они являются педагоги с квалификацией. Может ли работодатель воспитателю с высшим образованием выплачивать низкую зарплату?
Основной отпуск воспитателя детского сада составляет 42 дня. Есть ли у работника право брать отпуск также и в зимний период, если заведомо предупредить работодателя? Может ли работодатель оказать работнику, т.е. не предоставлять работнику отпуск в другое время кроме как летом? Если отпуск брать разрешено, то можно ли брать отпуск сроком 21 день подряд?
Надеюсь мои вопросы вам понятны и вы найдете время мне помочь
С уважением
По закону воспитатели работают в неделю 35 часов и 7 часов в день. Обязан ли работник работать 7 часов в день или работодатель может вносить коррективы исходя из сложившейся обстановки? Я в курсе, что есть детские сады в которых воспитатели работают по следующему графику один день 12 часов, а следующий день выходной и в том числе один рабочий день 7 часов. Допустима ли такая организация труда? Если воспитатель работает 35 часов в неделю 7 часов, то обязан ли работник в свое свободное время приходить на рабочие собрания, мероприятия или выезды и т.д.?
Как урегулировано время отдыха? В детском саду существует распорядок приема пищи, по которому воспитатель ест вместе с детьми. Если рабочий день длится 12 часов, то обязан ли работник использовать 1 час, а так же в этих целях выходить за пределы рабочего места, если работник является воспитателем в детском саду?
Работник работает на должности воспитателя, а так же у него есть высшее образование и пройдено 320 часовое обучение по дошкольной педагогике и получена аттестация педагога. Может ли работодатель платить при этом более низкую заработную плату? В детском саду установлена уровневая система, где первый уровень предполагает педагогическое высшее образование, иное педагогическое образование и прохождение 160 часового курса дошкольного образования. Второй уровень предполагает высшее образование и прохождение 320 часового курса, а также воспитатели со средним специальным образованием, третий уровень это работники без педагогического образования.
Как мне известно, по закону у работников, у которых есть педагогическое образование и пройдено 160 часовое обучение, а так же у работников у кого высшее образование и пройдено 320 часовое обучение, являются идентичными квалификациями ( в том числе, кто успешно проработал год в детском саду) так ка они являются педагоги с квалификацией. Может ли работодатель воспитателю с высшим образованием выплачивать низкую зарплату?
Основной отпуск воспитателя детского сада составляет 42 дня. Есть ли у работника право брать отпуск также и в зимний период, если заведомо предупредить работодателя? Может ли работодатель оказать работнику, т.е. не предоставлять работнику отпуск в другое время кроме как летом? Если отпуск брать разрешено, то можно ли брать отпуск сроком 21 день подряд?
Надеюсь мои вопросы вам понятны и вы найдете время мне помочь
С уважением