juristaitab.ee

С работником был заключен трудовой договор в 2014 году. Был указан оклад и был пункт в договоре об увеличении зарплаты в будущие периоды. В 2016 году была повышена зарплата, но в устной форме. Ее выплачивали каждый месяц в течении 2 лет. Но в один месяц выплатили на 150 евро меньше и когда работник спросил почему, был ответ что это доплата, которую теперь будут платить или не платить, как решит руководитель. Правомерно ли такое поведение? Просьбы сделать фиксированную зарплату в договоре были проигнорированы из за ненужной бумажной волокиты. А когда работник стал на этом настаивать, ему стали угрожать увольнением и снижением зарплаты до первоначальной суммы 2014 года.
Можно ли считать устное повышение зарплата и выплату ее в течении 2 лет повышением именно зарплаты,а не просто премия?

Здравствуйте,

да, согласно практике государственного суда, даже если между работодателем и работником действовала лишь устное соглашение об изменении заработной оплаты, то эта договоренность имеет силу даже если письменно зафиксированно это не было. Изменение заработнои платы можно доказать банковскими перечислениями в течении продолжительного времени от работадателя-работнику. В случаи спора в трудовой комисси работник может доказать свою заработную плату ежемесячными банковскими перечислениями.

С уважением,
юрист Анна Чилингарян