Расторжение договора в следствии экономических проблем
Добавлено: 10 май 2023, 11:26
Здравствуйте,
Работодатель пригласил на встречу без предварительного уведомления и предложил либо подписать договор с понижением должности и оклада или сократить без возможности обдумать решение т.е. должен решить в течении 5 минут, обосновывая это экономическими проблемами в мире.
Имеет ли право работодатель поступать так или обязан информировать работника и дать время на обдумывание и поиск другой работы на основании Трудового договора, главы 5, статьи 97 и 99?
Спасибо.
Работодатель пригласил на встречу без предварительного уведомления и предложил либо подписать договор с понижением должности и оклада или сократить без возможности обдумать решение т.е. должен решить в течении 5 минут, обосновывая это экономическими проблемами в мире.
Имеет ли право работодатель поступать так или обязан информировать работника и дать время на обдумывание и поиск другой работы на основании Трудового договора, главы 5, статьи 97 и 99?
Спасибо.