Какая работа считается сверхурочной и ночной работой?

PrintPDF доля

Сверхурочная работа – это работа работника по соглашению сторон более предусмотренного в трудовом договоре рабочего времени. Сверхурочную работу не должны выполнять несовершеннолетние и работники, рабочее время которых сокращено по причине фактора опасности трудовой среды. Сверхурочная работа компенсируется, прежде всего, предоставлением свободного времени или, по соглашению сторон, деньгами. В последнем случае работодатель платит за переработанные часы 1,5-кратную заработную плату. 

В порядке расчета суммированного рабочего времени переработанные часы подсчитываются в конце учетного периода, а также возможно возместить переработанные часы, предоставлением свободного времени в течение следующего периода.
Вместе с переработкой рабочее время работника не должно превышать в среднем 48 часов, в исключительном случае, по соглашению сторон, 52 часов в семидневный период в течение периода до четырёх месяцев.

Ночной работой считается работа в период с 22.00 до 06.00 часов. За ночную работу платится 1,25 - кратная заработная плата. Ночным работником считается работник, который работает в ночное время, по меньшей мере, три часа своего ежедневного рабочего времени или не менее трети своего ежегодного рабочего времени. Рабочее время ночного работника не должно быть больше, чем в среднем 8 часов в течение 24-часового периода времени в семидневный учётный период, в случае работы в среде с угрожающим здоровью фактором опасности – 8 часов в течение 24-часового периода времени.